Wir brauchen ITAA als sicheren Ort f\u00fcr unsere Genesung. Unsere erste Tradition besagt, dass unser gemeinsames Wohl an erster Stelle stehen sollte; die pers\u00f6nliche Genesung h\u00e4ngt von der Einheit von ITAA ab. Aggressive, sexuell motivierte oder diskriminierende \u00c4u\u00dferungen oder Verhaltensweisen gegen\u00fcber anderen Mitgliedern sind in ITAA nicht angebracht. Sollten wir der Ansicht sein, dass ein anderes Mitglied unangemessen gehandelt hat, enth\u00e4lt dieser Leitfaden Vorschl\u00e4ge f\u00fcr m\u00f6gliche Ma\u00dfnahmen.<\/p>\n\n\n\n
Diese Seite dient dazu, auf unangemessenes Verhalten zwischen Internets\u00fcchtigen in der Genesungsphase zu reagieren. Zoom-Trolling-Vorf\u00e4lle<\/strong>, Bitte\u00a0lies die\u00a0Sicherheitsrichtlinien f\u00fcr ITAA-Meetings<\/a><\/em>\u00a0und melden Sie alle Vorf\u00e4lle den Webmastern.<\/em> Wir k\u00f6nnen die Stummschaltung aufheben und laut sagen, dass wir das Gef\u00fchl haben, dass sich jemand unangemessen verhalten hat. Wir k\u00f6nnen uns berufen Traditionen<\/a> oder die Zeile im Meeting-Skript, die besagt, dass \u201eaggressive, sexuelle oder diskriminierende Kommentare oder Verhaltensweisen gegen\u00fcber anderen Mitgliedern nicht angemessen sind\u201c. <\/p>\n\n\n\n Wir k\u00f6nnen die Person bitten, das unangemessene Verhalten zu beenden:<\/p>\n\n\n\n \u201eIch f\u00fchle mich unwohl wegen dem, was gerade gesagt\/getan wurde, und ich m\u00f6chte die Mitglieder bitten, keine Kommentare aggressiver, sexueller oder diskriminierender Art gegen\u00fcber anderen Mitgliedern zu machen. Dar\u00fcber k\u00f6nnten wir auch nach dem Treffen mehr diskutieren, wenn jemand m\u00f6chte.\u201c<\/em><\/p>\n\n\n\n Wenn wir nerv\u00f6s sind, uns direkt zu \u00e4u\u00dfern, k\u00f6nnen wir dem Vorsitzenden oder einem anderen Sitzungsmitglied eine private Nachricht \u00fcber den Vorfall senden und ihn fragen, ob er sich \u00e4u\u00dfern und darauf eingehen k\u00f6nnte. Wir k\u00f6nnen sie auch bitten, den Abschnitt des Drehbuchs zu wiederholen, in dem es hei\u00dft: \u201eAggressive, sexuelle oder diskriminierende Kommentare oder Verhaltensweisen gegen\u00fcber anderen Mitgliedern sind in der Besprechung nicht angemessen.\u201c<\/p>\n\n\n\n Wenn wir unsicher sind, ob ein bestimmter Kommentar unangemessen ist, k\u00f6nnen wir ein Gruppengewissen verlangen.<\/p>\n\n\n\n Wenn uns jemand w\u00e4hrend eines Meetings unangemessene private Nachrichten sendet, k\u00f6nnen wir mit einer privaten Nachricht antworten, um Grenzen zu setzen und das Mitglied aufzufordern, uns keine Nachrichten mehr zu senden.<\/p>\n\n\n\n \u201cIhre Nachrichten sind mir unangenehm. Bitte h\u00f6ren Sie auf, mir private Nachrichten zu schicken.\u201d<\/em> Wir k\u00f6nnen der anderen Person mitteilen, dass ihre Kommentare oder ihr Verhalten unangemessen sind und uns unangenehm sind, und wir k\u00f6nnen sie auffordern, in Zukunft von \u00e4hnlichen Kommentaren oder Verhaltensweisen abzusehen.<\/p>\n\n\n\n Wir k\u00f6nnen Abstand von der anderen Person nehmen, indem wir den Bereich verlassen, den Anruf beenden oder nicht auf ihre Nachrichten reagieren. Dies kann uns helfen, uns den Raum zu nehmen, den wir brauchen, um etwas Luft zu bekommen und Klarheit \u00fcber die Situation zu gewinnen. Als ersten Schritt k\u00f6nnen wir mit jemandem sprechen, dem wir vertrauen und dem wir vertrauen. Wenn sich der Vorfall w\u00e4hrend eines Meetings ereignete, kann dies der Gruppenvorsitzende oder ein vertrautes Mitglied sein, das bei dem Meeting anwesend war. Wir k\u00f6nnen uns auch an unseren Sponsor, Therapeuten, spirituellen Berater oder einen engen Freund wenden, um zus\u00e4tzliche Unterst\u00fctzung und Anleitung zu erhalten.<\/p>\n\n\n\n Das Erstellen einer Bestandsaufnahme im 10. Schritt kann uns helfen, Klarheit zu gewinnen und die n\u00e4chste richtige Aktion zu identifizieren. Eine Bestandsaufnahme im 10. Schritt besteht oft darin, Antworten auf die folgenden Fragen zu schreiben: Was ist passiert? Welche Grundbed\u00fcrfnisse waren betroffen? Welche Emotionen f\u00fchlen wir? Was war unser Anteil (wenn \u00fcberhaupt)? Und m\u00fcssen wir eventuell Ma\u00dfnahmen ergreifen? Es wird empfohlen, dass wir unser Schreiben im 10. Schritt einem anderen ITAA-Mitglied vorlesen, dem wir vertrauen.<\/p>\n\n\n\n Wir k\u00f6nnten uns auch von unserer h\u00f6heren Macht leiten lassen (zum Beispiel durch Gebet oder Meditation). Wenn wir uns wohl f\u00fchlen, k\u00f6nnen wir uns direkt an die Person wenden, die sich unangemessen verhalten hat, sie wissen lassen, wie wir uns durch ihr Verhalten gef\u00fchlt haben, und sie bitten, ihr Verhalten in Zukunft zu \u00e4ndern.<\/p>\n\n\n\n Wir k\u00f6nnten ein anderes vertrauensw\u00fcrdiges Mitglied bitten, uns dabei zu helfen, die Person anzusprechen, die uns unangenehm gemacht hat, sie auf die Auswirkungen ihrer Handlungen aufmerksam zu machen und zu bitten, dass sich das Verhalten gegen\u00fcber uns oder anderen nicht wiederholt. Dieses vertrauensw\u00fcrdige Mitglied kann in unserem Namen mit der anderen Person sprechen oder als neutraler Dritter an der Konversation teilnehmen.<\/p>\n\n\n\n Wenn Sie sich an ein Mitglied wenden, das sich unangemessen verhalten hat, kann es hilfreich sein, es von Angesicht zu Angesicht oder per Telefon anzusprechen, anstatt per SMS, da dies dazu beitr\u00e4gt, Missverst\u00e4ndnisse zu vermeiden. In anderen F\u00e4llen k\u00f6nnen Messaging oder E-Mail die bessere Option sein. Wenn sich jemand unangemessen verh\u00e4lt, kann es sein, dass er nicht merkt, wie sich sein Verhalten bei anderen anf\u00fchlt. Es ist oft vorgekommen, dass, wenn wir die Person \u00fcber die Auswirkungen ihrer Handlungen informieren und sie auffordern, ihr Verhalten zu \u00e4ndern, sie sich entschuldigt und versucht hat, sich zu \u00e4ndern.<\/em><\/p>\n\n\n\n In einigen F\u00e4llen kann es am besten sein, den Kontakt mit dem Mitglied, das uns unangenehm macht, vor\u00fcbergehend abzubrechen. Ein Gespr\u00e4ch mit einem anderen Mitglied kann uns dabei helfen, diese Entscheidung zu treffen.<\/p>\n\n\n\n Unsere 12. Tradition besagt, dass Anonymit\u00e4t die spirituelle Grundlage all unserer Traditionen ist und uns immer daran erinnert, Prinzipien vor Pers\u00f6nlichkeiten zu stellen. Wenn wir unangemessenes Verhalten ansprechen oder Ereignisse mit anderen Mitgliedern besprechen, halten wir es f\u00fcr am besten, Anonymit\u00e4t und Vertraulichkeit zu wahren, indem die Verwendung der Namen der betroffenen Mitglieder und anderer identifizierender Informationen vermieden wird.<\/em><\/p>\n\n\n\n Anonymit\u00e4t ist kein Deckmantel, um kriminelles Verhalten zu sch\u00fctzen. ITAA-Mitglieder sind auch \u201eB\u00fcrger der Welt\u201c, und als B\u00fcrger stehen wir nicht \u00fcber dem Gesetz.* In einigen F\u00e4llen und nach R\u00fccksprache mit anderen Mitgliedern ziehen wir m\u00f6glicherweise rechtliche Schritte in Betracht. Es ist wichtig, \u00fcber Sicherheitsprobleme zu sprechen, bevor sie auftreten, und ein Protokoll zu erstellen, wie die Gruppe mit unangemessenem Verhalten umgehen m\u00f6chte, falls es auftreten sollte. Unserer Tradition entsprechend ist ein Gruppengewissen das beste Forum, um eine solche Diskussion zu f\u00fchren. Wir empfehlen den Mitgliedern, diesen Punkt beim n\u00e4chsten regul\u00e4ren Gesch\u00e4ftstreffen ihrer Gruppe vorzubringen.<\/p>\n\n\n\n Hier sind einige Ideen, die Gruppen in ein Protokoll aufnehmen k\u00f6nnten, um auf unangemessenes Verhalten zu reagieren:<\/p>\n\n\n\n Wenn ein Vorfall mit unangemessenem Verhalten auftritt und unsere Gruppe noch kein Protokoll f\u00fcr den Umgang damit erstellt hat, k\u00f6nnte die Gruppe ein Gruppengewissen halten, um zu besprechen, wie auf die Situation zu reagieren ist, und m\u00f6glicherweise die beleidigende Partei auffordern, aus dem Meeting auszusteigen. In Zw\u00f6lf-Schritte-Programmen bezeichnet \u201cDreizehnter Schritt\u201d die Manipulation einer anderen Person in der Genesungsphase, insbesondere eines Neulings oder eines Sch\u00fctzlings, hin zu einer sexuellen oder romantischen Beziehung. Dieses Verhalten ist unangemessen und wird von ITAA entschieden abgelehnt. Wir raten Neulingen dringend davon ab, mit Sponsoren zusammenzuarbeiten oder Kontakte zu Mitgliedern aufzubauen, zu denen sie sich sexuell oder romantisch hingezogen f\u00fchlen k\u00f6nnten. Sollten Sie sich unerw\u00fcnscht oder unangemessen sexuell oder romantisch angesprochen f\u00fchlen, sprechen Sie bitte mit einem Mitglied Ihres Vertrauens \u2013 Anonymit\u00e4t und Vertraulichkeit sind kein Deckmantel f\u00fcr unangemessenes Verhalten. Unangemessenem Verhalten ausgesetzt zu sein oder andere zu unterst\u00fctzen, die einem unangemessenen Verhalten ausgesetzt waren, kann emotional herausfordernd sein, und betroffene Mitglieder k\u00f6nnen es hilfreich finden, Selbstf\u00fcrsorge zu \u00fcben. Wir k\u00f6nnen spazieren gehen, baden oder duschen, Zeit mit einem engen Freund verbringen, Selbstmitgef\u00fchl \u00fcben und uns darauf konzentrieren, gut zu essen und zu schlafen. Es ist in Ordnung, langsamer zu werden und sich auf unsere eigenen Bed\u00fcrfnisse zu konzentrieren. Wir k\u00f6nnten auch weitere Unterst\u00fctzung durch professionelle psychologische Dienste in Anspruch nehmen. <\/p>\n\n\n\n Wenn uns jemand um Hilfe bei der Behandlung des Verhaltens eines anderen Mitglieds gebeten hat, k\u00f6nnen wir andere um Rat fragen oder auf diesen Leitfaden verweisen. Bei ITAA konzentrieren wir unsere Aktien auf unsere eigenen pers\u00f6nlichen Erfahrungen. Wir vermeiden es, andere einzelne Mitglieder direkt oder indirekt zu kommentieren oder hervorzuheben. Dar\u00fcber hinaus kann sich das, was sich f\u00fcr ein Mitglied wie ein Flirten anf\u00fchlt, f\u00fcr ein anderes als Bel\u00e4stigung anf\u00fchlen. Wir sind in ITAA, um uns von unserer Sucht zu erholen, und wir m\u00fcssen die Sicherheit unserer Gruppen sorgf\u00e4ltig sch\u00fctzen, damit sich alle erholen k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n Wenn uns jemand mitgeteilt hat, dass unser Verhalten oder unsere Worte unangemessen waren, k\u00f6nnen wir \u00fcber die Situation nachdenken und \u00fcberlegen, welche \u00c4nderungen wir vornehmen k\u00f6nnen, um eine Wiederholung des unangemessenen Verhaltens zu vermeiden. Wenn wir einen Schaden verursacht haben, ist es ratsam, nach R\u00fccksprache mit einem erfahrenen ITAA-Mitglied Wiedergutmachung zu leisten. Es ist wichtig, Feedback einzuholen, bevor Sie Wiedergutmachung leisten, um weiteren Schaden zu vermeiden. *F\u00fcr weitere Referenzen und zum Lesen: Sicherheit und AA: Unser gemeinsames Wohlergehen<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
<\/p>\n\n\n\nMa\u00dfnahmen, die wir ergreifen k\u00f6nnen, um zu reagieren, wenn w\u00e4hrend eines Meetings ein Vorfall auftritt<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nMa\u00dfnahmen, die wir ergreifen k\u00f6nnen, um in dem Moment zu reagieren, wenn ein Vorfall au\u00dferhalb eines Meetings auftritt (z. B. bei einem Telefonanruf, beim Austausch von Nachrichten oder pers\u00f6nlich)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nMa\u00dfnahmen, die wir nach einem Vorfall ergreifen k\u00f6nnen, um Klarheit zu schaffen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nMa\u00dfnahmen, die wir nach einem Vorfall ergreifen k\u00f6nnen, um das Verhalten anzugehen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nMa\u00dfnahmen, die eine Gruppe ergreifen kann, um auf unangemessenes Verhalten zu reagieren<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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<\/p>\n\n\n\nDreizehnter Schritt<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nZus\u00e4tzliche Vorschl\u00e4ge <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nDamit ITAA f\u00fcr alle sicher bleibt<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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