Necesitamos que ITAA sea un espacio seguro para que todos podamos recuperarnos. Nuestra primera tradici\u00f3n establece que nuestro bienestar com\u00fan debe ser lo primero; la recuperaci\u00f3n personal depende de la unidad de ITAA. Los comentarios o comportamientos agresivos, sexuales o discriminatorios dirigidos a otros miembros no son apropiados en ITAA. Si creemos que otro miembro ha actuado de manera inapropiada, esta gu\u00eda incluye sugerencias sobre las medidas que podemos tomar.<\/p>\n\n\n\n
Esta p\u00e1gina es para responder a comportamientos inapropiados entre adictos a Internet en recuperaci\u00f3n. Para responder a incidentes de acoso en Zoom<\/strong>, por favor\u00a0Lea el\u00a0Pautas de seguridad para las reuniones de la ITAA<\/a><\/em>\u00a0e informe de cualquier incidente a los administradores web.<\/em> Podemos activar el sonido y decir en voz alta que sentimos que alguien ha actuado de forma inapropiada. Podemos invocar el tradiciones<\/a> o la l\u00ednea en el gui\u00f3n de la reuni\u00f3n que dice que "los comentarios o comportamientos de naturaleza agresiva, sexual o discriminatoria dirigidos a otros miembros no son apropiados". <\/p>\n\n\n\n Podemos pedirle a la persona que detenga el comportamiento inapropiado:<\/p>\n\n\n\n \u201cMe siento inc\u00f3modo por lo que se acaba de decir \/ hacer, y quiero pedirles a los miembros que se abstengan de hacer comentarios de naturaleza agresiva, sexual o discriminatoria hacia otros miembros. Tambi\u00e9n podr\u00edamos discutir esto m\u00e1s despu\u00e9s de la reuni\u00f3n, si alguien quisiera \u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n Si nos pone nerviosos hablar directamente, podemos enviar un mensaje privado al presidente u otro miembro de la reuni\u00f3n sobre el incidente y preguntar si pueden hablar y abordarlo. Tambi\u00e9n podemos pedirles que repitan la secci\u00f3n del gui\u00f3n que dice "Los comentarios o comportamientos de naturaleza agresiva, sexual o discriminatoria dirigidos a otros miembros no son apropiados en la reuni\u00f3n".<\/p>\n\n\n\n Si no estamos seguros de si un comentario en particular es inapropiado, podemos pedir que se mantenga la conciencia de grupo.<\/p>\n\n\n\n Si alguien nos env\u00eda mensajes privados durante una reuni\u00f3n que son inapropiados, podemos responder con un mensaje privado para establecer l\u00edmites y pedirle al miembro que deje de enviarnos mensajes.<\/p>\n\n\n\n \u201cTus mensajes me incomodan. Por favor, deja de enviarme mensajes privados.\u201d<\/em> Podemos hacerle saber a la otra persona que sus comentarios o comportamiento son inapropiados y nos hacen sentir inc\u00f3modos, y podemos solicitarle que se abstenga de comentarios o comportamientos similares en el futuro.<\/p>\n\n\n\n Podemos tomar distancia de la otra persona saliendo del \u00e1rea, finalizando la llamada o no respondiendo a sus mensajes. Esto puede ayudarnos a tomar el espacio que necesitamos para tener un poco de espacio para respirar y obtener claridad sobre la situaci\u00f3n. Como primer paso, podemos hablar con alguien en quien confiamos y en quien confiamos. Si el incidente ocurri\u00f3 durante una reuni\u00f3n, este podr\u00eda ser el presidente del grupo o un compa\u00f1ero de confianza que estuvo presente en la reuni\u00f3n. Tambi\u00e9n podemos comunicarnos con nuestro patrocinador, terapeuta, asesor espiritual o un amigo cercano para obtener apoyo y orientaci\u00f3n adicionales.<\/p>\n\n\n\n Escribir un inventario del d\u00e9cimo paso puede ayudarnos a obtener claridad e identificar la siguiente acci\u00f3n correcta. Un inventario del d\u00e9cimo paso a menudo consiste en escribir respuestas a las siguientes preguntas: \u00bfQu\u00e9 sucedi\u00f3? \u00bfQu\u00e9 necesidades b\u00e1sicas se vieron afectadas? \u00bfQu\u00e9 emociones estamos sintiendo? \u00bfCu\u00e1l fue nuestra parte (si la hubo)? \u00bfY hay alguna acci\u00f3n que debamos tomar? Se recomienda que leamos nuestro escrito del d\u00e9cimo paso a otro miembro de la ITAA en quien confiamos.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n podr\u00edamos buscar la gu\u00eda de nuestro poder superior (por ejemplo, a trav\u00e9s de la oraci\u00f3n o la meditaci\u00f3n). Si nos sentimos c\u00f3modos, podr\u00edamos acercarnos directamente a la persona que actu\u00f3 de manera inapropiada, haci\u00e9ndole saber c\u00f3mo nos hizo sentir su comportamiento y pedirle que cambie su comportamiento en el futuro.<\/p>\n\n\n\n Podr\u00edamos pedirle a otro miembro de confianza que nos ayude a dirigirnos a la persona que nos hizo sentir inc\u00f3modos, que le haga saber el efecto de sus acciones y que solicite que el comportamiento no se repita hacia nosotros o hacia los dem\u00e1s. Este miembro de confianza puede hablar con la otra persona en nuestro nombre o unirse a la conversaci\u00f3n como un tercero neutral.<\/p>\n\n\n\n Al comunicarse con un miembro que ha actuado de manera inapropiada, puede ser \u00fatil dirigirse a \u00e9l personalmente o por tel\u00e9fono, en lugar de a trav\u00e9s de un mensaje de texto, ya que esto tiende a ayudar a evitar problemas de comunicaci\u00f3n. En otros casos, la mensajer\u00eda o el correo electr\u00f3nico pueden ser la mejor opci\u00f3n. Cuando alguien act\u00faa de manera inapropiada, puede darse el caso de que no se d\u00e9 cuenta de c\u00f3mo su comportamiento hace sentir a los dem\u00e1s. A menudo ha sucedido que cuando informamos a la persona de los efectos que est\u00e1n teniendo sus acciones y le pedimos que cambie su comportamiento, se ha disculpado y buscado cambiar.<\/em><\/p>\n\n\n\n En algunos casos, puede ser mejor cortar temporalmente el contacto con el miembro que nos hace sentir inc\u00f3modos. Hablar con otro miembro puede ayudarnos a tomar esa decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Nuestra duod\u00e9cima tradici\u00f3n establece que el anonimato es la base espiritual de todas nuestras tradiciones, record\u00e1ndonos siempre anteponer los principios a las personalidades. Al abordar un comportamiento inapropiado o discutir eventos con otros miembros, consideramos que es mejor mantener el anonimato y la confidencialidad evitando el uso de los nombres de los miembros afectados y otra informaci\u00f3n de identificaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n\n\n\n El anonimato no es un manto para proteger el comportamiento delictivo. Los miembros de la ITAA tambi\u00e9n son \u201cciudadanos del mundo\u201d y, como ciudadanos, no estamos por encima de la ley. * En algunos casos, y despu\u00e9s de consultar con otros miembros, podemos considerar emprender acciones legales. Es importante hablar sobre cuestiones de seguridad antes de que surjan y establecer un protocolo sobre c\u00f3mo le gustar\u00eda al grupo manejar el comportamiento inapropiado, en caso de que ocurriera. De acuerdo con nuestras tradiciones, una conciencia de grupo es el mejor foro a trav\u00e9s del cual llevar a cabo tal discusi\u00f3n. Alentamos a los miembros a presentar este tema en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n de negocios regular de su grupo.<\/p>\n\n\n\n Aqu\u00ed hay algunas ideas que los grupos pueden incluir en un protocolo sobre c\u00f3mo responder a un comportamiento inapropiado:<\/p>\n\n\n\n Si ocurre un incidente de comportamiento inapropiado y nuestro grupo a\u00fan no ha establecido un protocolo sobre c\u00f3mo manejarlo, el grupo podr\u00eda tener una conciencia de grupo para discutir c\u00f3mo responder a la situaci\u00f3n, posiblemente pidiendo a la parte infractora que salga de la reuni\u00f3n. En los programas de Doce Pasos, el "Decimotercer Paso" consiste en manipular a otra persona en recuperaci\u00f3n, especialmente a un reci\u00e9n llegado o a un ahijado, para que entable una relaci\u00f3n sexual o rom\u00e1ntica. Este comportamiento es inapropiado y se desaconseja encarecidamente en ITAA. Animamos a los reci\u00e9n llegados a evitar trabajar con padrinos o entablar relaciones de alcance con miembros con quienes podamos desarrollar atracci\u00f3n sexual o rom\u00e1ntica. Si siente que est\u00e1 recibiendo atenci\u00f3n sexual o rom\u00e1ntica inapropiada o no deseada, por favor, hable con un miembro de confianza; el anonimato y la confidencialidad no son excusas para un comportamiento inapropiado. Estar sometido a un comportamiento inapropiado o apoyar a otros que han sido sometidos a un comportamiento inadecuado puede ser un desaf\u00edo emocional, y los miembros afectados pueden encontrar \u00fatil el cuidado personal. Podr\u00edamos salir a caminar, tomar un ba\u00f1o o una ducha, pasar tiempo con un amigo cercano, practicar la autocompasi\u00f3n y concentrarnos en comer y dormir bien. Est\u00e1 bien reducir la velocidad y concentrarnos en nuestras propias necesidades. Tambi\u00e9n podr\u00edamos buscar m\u00e1s apoyo de los servicios profesionales de salud mental. <\/p>\n\n\n\n Si alguien nos ha pedido ayuda para abordar el comportamiento de otro miembro, podemos consultar con otros para obtener orientaci\u00f3n o hacer referencia a esta gu\u00eda. En ITAA, mantenemos nuestras acciones enfocadas en nuestra propia experiencia personal. Evitamos comentar o se\u00f1alar a otros miembros individuales, ya sea directa o indirectamente. Adem\u00e1s, lo que podr\u00eda parecerle coquetear a un miembro puede parecerle acoso a otro. Estamos en ITAA para recuperarnos de nuestra adicci\u00f3n y debemos proteger cuidadosamente la seguridad de nuestros grupos para permitir que todos se recuperen. <\/p>\n\n\n\n Si alguien nos ha dicho que nuestro comportamiento o palabras fueron inapropiados, podemos reflexionar sobre la situaci\u00f3n y considerar qu\u00e9 cambios podemos hacer para evitar que el comportamiento inapropiado se repita en el futuro. Si hemos causado da\u00f1o, es aconsejable repararlo despu\u00e9s de consultar con un miembro experimentado de ITAA. Es importante recibir comentarios antes de enmendarlo para evitar causar m\u00e1s da\u00f1o. * Para mayor referencia y lectura: Seguridad y AA: nuestro bienestar com\u00fan<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
<\/p>\n\n\n\nAcciones que podemos tomar para responder cuando ocurre un incidente durante una reuni\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nAcciones que podemos tomar para responder en el momento en que ocurre un incidente fuera de una reuni\u00f3n (como en una llamada telef\u00f3nica, mientras intercambiamos mensajes o en persona)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nAcciones que podemos tomar despu\u00e9s de un incidente para ganar claridad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nAcciones que podemos tomar despu\u00e9s de un incidente para abordar el comportamiento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nAcciones que un grupo puede tomar para responder a un comportamiento inapropiado<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
<\/p>\n\n\n\nDecimotercer paso<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nSugerencias adicionales <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nManteniendo la ITAA segura para todos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n