Precisamos que a ITAA seja um lugar seguro para todos n\u00f3s nos recuperarmos. Nossa primeira tradi\u00e7\u00e3o afirma que nosso bem-estar comum deve vir em primeiro lugar; a recupera\u00e7\u00e3o pessoal depende da unidade da ITAA. Coment\u00e1rios ou comportamentos de natureza agressiva, sexual ou discriminat\u00f3ria direcionados a outros membros n\u00e3o s\u00e3o apropriados na ITAA. Se acreditarmos que outro membro agiu de forma inadequada, este guia inclui sugest\u00f5es de a\u00e7\u00f5es que podemos tomar.<\/p>\n\n\n\n
Esta p\u00e1gina destina-se a responder a comportamentos inadequados entre viciados em internet em recupera\u00e7\u00e3o. Para responder a incidentes de ass\u00e9dio virtual no Zoom<\/strong>, por favor\u00a0leia o\u00a0Diretrizes de seguran\u00e7a para reuni\u00f5es da ITAA<\/a><\/em>\u00a0e reporte quaisquer incidentes aos administradores do site.<\/em> Podemos reativar o som e falar em voz alta que sentimos que algu\u00e9m agiu de forma inadequada. Podemos invocar o tradi\u00e7\u00f5es<\/a> ou a linha no roteiro da reuni\u00e3o que afirma que "coment\u00e1rios ou comportamento de natureza agressiva, sexual ou discriminat\u00f3ria dirigidos a outros membros n\u00e3o s\u00e3o apropriados." <\/p>\n\n\n\n Podemos pedir \u00e0 pessoa que pare com o comportamento impr\u00f3prio:<\/p>\n\n\n\n \u201cEu me sinto desconfort\u00e1vel com o que acabou de ser dito \/ feito, e gostaria de pedir que os membros se abstenham de fazer coment\u00e1rios de natureza agressiva, sexual ou discriminat\u00f3ria para outros membros. Tamb\u00e9m poder\u00edamos discutir isso mais depois da reuni\u00e3o, se algu\u00e9m quiser. \u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n Se estivermos nervosos em falar diretamente, podemos enviar uma mensagem privada para o presidente ou outro membro da reuni\u00e3o sobre o incidente e perguntar se eles podem falar e abordar o assunto. Tamb\u00e9m podemos pedir que repitam a se\u00e7\u00e3o do roteiro que afirma \u201cComent\u00e1rios ou comportamento de natureza agressiva, sexual ou discriminat\u00f3ria dirigidos a outros membros n\u00e3o s\u00e3o apropriados na reuni\u00e3o\u201d.<\/p>\n\n\n\n Se n\u00e3o tivermos certeza se um determinado coment\u00e1rio \u00e9 impr\u00f3prio, podemos pedir que uma consci\u00eancia coletiva seja mantida.<\/p>\n\n\n\n Se algu\u00e9m est\u00e1 nos enviando mensagens privadas durante uma reuni\u00e3o que s\u00e3o inadequadas, podemos responder com uma mensagem privada para definir limites e pedir que o membro pare de nos enviar mensagens.<\/p>\n\n\n\n \u201cSuas mensagens est\u00e3o me deixando desconfort\u00e1vel. Por favor, pare de me enviar mensagens privadas.\u201d<\/em> Podemos permitir que a outra pessoa saiba que seus coment\u00e1rios ou comportamento s\u00e3o inadequados e nos incomodam, e podemos solicitar que ela se abstenha de coment\u00e1rios ou comportamentos semelhantes no futuro.<\/p>\n\n\n\n Podemos nos distanciar da outra pessoa saindo da \u00e1rea, encerrando a liga\u00e7\u00e3o ou n\u00e3o respondendo \u00e0s suas mensagens. Isso pode nos ajudar a ocupar o espa\u00e7o de que precisamos para respirar e obter clareza sobre a situa\u00e7\u00e3o. Como primeiro passo, podemos falar com algu\u00e9m em quem confiamos e em quem confiamos. Se o incidente aconteceu durante uma reuni\u00e3o, pode ser o presidente do grupo ou um colega de confian\u00e7a que estava presente na reuni\u00e3o. Tamb\u00e9m podemos entrar em contato com nosso padrinho, terapeuta, conselheiro espiritual ou um amigo \u00edntimo para obter apoio e orienta\u00e7\u00e3o adicionais.<\/p>\n\n\n\n Escrever um invent\u00e1rio da 10\u00aa etapa pode nos ajudar a obter clareza e identificar a pr\u00f3xima a\u00e7\u00e3o certa. Um invent\u00e1rio da d\u00e9cima etapa geralmente consiste em escrever respostas para as seguintes perguntas: O que aconteceu? Quais necessidades b\u00e1sicas foram afetadas? Que emo\u00e7\u00f5es estamos sentindo? Qual foi a nossa parte (se houver)? E h\u00e1 alguma a\u00e7\u00e3o que possamos precisar realizar? Recomendamos que leiamos nosso texto de 10\u00ba passo para outro membro da ITAA em quem confiamos.<\/p>\n\n\n\n Tamb\u00e9m podemos buscar orienta\u00e7\u00e3o de nosso poder superior (por exemplo, por meio de ora\u00e7\u00e3o ou medita\u00e7\u00e3o). Se nos sentirmos \u00e0 vontade, podemos entrar em contato diretamente com a pessoa que agiu de maneira inadequada, informando como nos sentimos por seu comportamento e fazer uma solicita\u00e7\u00e3o para que mude de comportamento no futuro.<\/p>\n\n\n\n Poder\u00edamos pedir a outro membro de confian\u00e7a que nos ajudasse a nos dirigir \u00e0 pessoa que nos incomodou, a alert\u00e1-la sobre o efeito de suas a\u00e7\u00f5es e a solicitar que o comportamento n\u00e3o se repita em rela\u00e7\u00e3o a n\u00f3s ou a outros. Este membro de confian\u00e7a pode falar com a outra pessoa em nosso nome ou entrar na conversa como um terceiro neutro.<\/p>\n\n\n\n Ao entrar em contato com um membro que agiu de maneira inadequada, pode ser \u00fatil falar com ele pessoalmente ou por telefone, em vez de por mensagem de texto, pois isso tende a ajudar a evitar falhas de comunica\u00e7\u00e3o. Em outros casos, mensagens ou e-mail podem ser a melhor op\u00e7\u00e3o. Quando algu\u00e9m est\u00e1 agindo de forma inadequada, pode ser que ela n\u00e3o perceba como seu comportamento est\u00e1 fazendo os outros se sentirem. Muitas vezes, quando informamos a pessoa sobre os efeitos de suas a\u00e7\u00f5es e solicitamos que mude de comportamento, ela se desculpou e procurou mudar.<\/em><\/p>\n\n\n\n Em alguns casos, pode ser melhor interromper temporariamente o contato com o membro que est\u00e1 nos incomodando. Falar com outro membro pode nos ajudar a tomar essa decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Nossa 12\u00aa tradi\u00e7\u00e3o afirma que o anonimato \u00e9 a base espiritual de todas as nossas tradi\u00e7\u00f5es, sempre nos lembrando de colocar os princ\u00edpios antes das personalidades. Ao abordar comportamentos inadequados ou discutir eventos com outros membros, descobrimos que \u00e9 melhor manter o anonimato e a confidencialidade, evitando o uso de nomes de membros afetados e outras informa\u00e7\u00f5es de identifica\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\n\n\n\n O anonimato n\u00e3o \u00e9 um disfarce para proteger o comportamento criminoso. Os membros da ITAA tamb\u00e9m s\u00e3o \u201ccidad\u00e3os do mundo\u201d e, como cidad\u00e3os, n\u00e3o estamos acima da lei. * Em alguns casos, e ap\u00f3s consultar outros membros, podemos considerar a possibilidade de tomar medidas legais. \u00c9 importante falar sobre as quest\u00f5es de seguran\u00e7a antes que elas surjam e estabelecer um protocolo de como o grupo gostaria de lidar com o comportamento inadequado, caso ele ocorra. De acordo com nossas tradi\u00e7\u00f5es, uma consci\u00eancia de grupo \u00e9 o melhor f\u00f3rum para realizar tal discuss\u00e3o. Incentivamos os membros a apresentar este item na pr\u00f3xima reuni\u00e3o regular de neg\u00f3cios de seu grupo.<\/p>\n\n\n\n Aqui est\u00e3o algumas id\u00e9ias que os grupos podem incluir em um protocolo sobre como responder a comportamentos inadequados:<\/p>\n\n\n\n Se ocorrer um incidente de comportamento inadequado e nosso grupo ainda n\u00e3o tiver estabelecido um protocolo de como lidar com isso, o grupo pode ter uma consci\u00eancia coletiva para discutir como responder \u00e0 situa\u00e7\u00e3o, potencialmente pedindo ao ofensor que saia da reuni\u00e3o. Nos programas de Doze Passos, o "D\u00e9cimo Terceiro Passo" consiste em manipular outra pessoa em recupera\u00e7\u00e3o, especialmente um rec\u00e9m-chegado ou um afilhado, para iniciar um relacionamento sexual ou rom\u00e2ntico. Esse comportamento \u00e9 inadequado e veementemente desencorajado no ITAA. Encorajamos os rec\u00e9m-chegados a evitar trabalhar com padrinhos ou desenvolver relacionamentos de contato com membros com quem possam desenvolver atra\u00e7\u00e3o sexual ou rom\u00e2ntica. Se voc\u00ea sentir que est\u00e1 recebendo aten\u00e7\u00e3o sexual ou rom\u00e2ntica inadequada ou indesejada, por favor, converse com um membro em quem confia \u2014 o anonimato e a confidencialidade n\u00e3o justificam comportamentos inadequados. Ser submetido a comportamento impr\u00f3prio ou apoiar outras pessoas que foram submetidas a comportamento impr\u00f3prio pode ser emocionalmente desafiador, e os membros afetados podem achar \u00fatil praticar o autocuidado. Podemos dar um passeio, tomar banho ou tomar banho, passar um tempo com um amigo \u00edntimo, praticar a autocompaix\u00e3o e focar em comer e dormir bem. N\u00e3o h\u00e1 problema em desacelerar e focar em nossas pr\u00f3prias necessidades. Tamb\u00e9m podemos buscar mais apoio de servi\u00e7os profissionais de sa\u00fade mental. <\/p>\n\n\n\n Se algu\u00e9m nos pediu ajuda para lidar com o comportamento de outro membro, podemos consultar outras pessoas para obter orienta\u00e7\u00e3o ou consultar este guia. Na ITAA, mantemos nossas a\u00e7\u00f5es focadas na pr\u00f3pria experi\u00eancia pessoal. Evitamos comentar ou apontar outros membros individualmente, seja direta ou indiretamente. Al\u00e9m disso, o que pode parecer flerte para um membro pode ser ass\u00e9dio para outro. Estamos na ITAA para nos recuperar de nosso v\u00edcio e precisamos proteger com cuidado a seguran\u00e7a de nossos grupos para permitir que todos se recuperem. <\/p>\n\n\n\n Se algu\u00e9m nos informou que nosso comportamento ou palavras eram inadequados, podemos refletir sobre a situa\u00e7\u00e3o e considerar as mudan\u00e7as que podemos fazer para evitar a repeti\u00e7\u00e3o do comportamento inadequado daqui para frente. Se causamos algum dano, \u00e9 aconselh\u00e1vel reparar o dano ap\u00f3s consultar um membro experiente da ITAA. \u00c9 importante obter feedback antes de fazer repara\u00e7\u00f5es, a fim de evitar causar mais danos. * Para mais refer\u00eancias e leituras: Seguran\u00e7a e AA: Nosso Bem-Estar Comum<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
<\/p>\n\n\n\nA\u00e7\u00f5es que podemos tomar para responder quando um incidente ocorre durante uma reuni\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nA\u00e7\u00f5es que podemos tomar para responder no momento em que ocorre um incidente fora de uma reuni\u00e3o (como em uma liga\u00e7\u00e3o telef\u00f4nica, durante a troca de mensagens ou pessoalmente)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nA\u00e7\u00f5es que podemos tomar ap\u00f3s um incidente para obter clareza<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nA\u00e7\u00f5es que podemos tomar ap\u00f3s um incidente para resolver o comportamento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nA\u00e7\u00f5es que um grupo pode realizar para responder a comportamentos inadequados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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<\/p>\n\n\n\nD\u00e9cimo terceiro passo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nSugest\u00f5es adicionais <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nMantendo a ITAA segura para todos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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